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Journée fédérale de la diversité : les fonctionnaires contre la pauvreté au travail

Bruxelles, 16 octobre – La journée fédérale de la diversité met le focus cette année sur la pauvreté. L’objectif de cette journée est de faire prendre conscience aux fonctionnaires fédéraux qu’une minorité de travailleurs – malgré leurs revenus – sont exclus et vivent dans une situation précaire. En comparaison avec ses collègues européens, la Belgique a un taux relativement bas de travailleurs pauvres (environ 4%). Il reste cependant encore presque 180.000 personnes qui travaillent et se trouvent malgré tout dans une situation de pauvreté.

La gestion de la diversité, un fer de lance fédéral

L’administration fédérale organise pour la cinquième année consécutive la Journée fédérale de la diversité, une initiative transversale du Réseau Diversité Fédérale et du Groupe de pilotage de gestion de la diversité. L’édition 2017 aborde le thème de la pauvreté au travail. Cette année, la journée a été symboliquement organisée le 17 octobre, Journée internationale pour l’élimination de la pauvreté.

Conférence et ateliers sur la pauvreté

La pauvreté au travail reste encore souvent malheureusement un sujet tabou. Cela ne se voit pas et les travailleurs qui sont dans la pauvreté font tout pour pouvoir le camoufler le mieux possible. C’est justement pour cela qu’il n’est pas toujours facile de reconnaître la pauvreté au travail.

Le 17 octobre 2017, la journée débutera avec une conférence. Lors de cette conférence, différentes approches théoriques sur la pauvreté au travail seront présentées et seront complétées par des ateliers interactifs. Lors du lunch de clôture, les participants auront l’occasion de pouvoir rencontrer de manière informelle des acteurs de terrain dans le domaine de la lutte contre la pauvreté.

Consultez le programme sur Fedweb.

Infos pratiques : Conférence de 9h30 à 14h au SPF ETCS, rue Ernest Blérot 1 à 1000 Bruxelles

Remise du Diversity Award

Par le biais du Diversity Award, le Groupe de pilotage de la gestion de la diversité et le Réseau Diversité Fédérale souhaitent chaque année mettre en avant et récompenser des initiatives internes sur le thème de la diversité. De cette manière, cela permet de s’inspirer de ces bonnes pratiques mais également de développer certaines initiatives locales à une plus grande échelle.

Au terme de la conférence du 17 octobre, la Secrétaire d’Etat pour l’égalité des chances et la lutte contre la pauvreté, Zuhal Demir, remettra le Diversity Award fédéral au gagnant 2017. En 2016, c’est l’ONEM qui avait remporté le premier Diversity Award fédéral avec son outil ‘Respect’.

Le Groupe de pilotage de la gestion de la diversité

L’administration fédérale s’engage depuis plusieurs années en faveur de la diversité. Le Groupe de pilotage de la gestion de la diversité, interfédéral, est responsable des lignes directrices stratégiques de la politique de diversité fédérale. Ce groupe de pilotage vise à réaliser une politique de diversité plus large et plus efficace à travers la co-création et la cogestion.

Le Réseau Diversité Fédérale

Chaque organisation publique a un(e) responsable diversité qui veille à promouvoir une approche favorable à la diversité au sein de son organisation et qui met en œuvre des actions en faveur de la diversité. Ces responsables forment ensemble le Réseau Diversité Fédérale, qui concrétise les objectifs stratégiques du Groupe de pilotage diversité. Les responsables diversité font également partie des groupes de travail du réseau en fonction de thèmes spécifiques.

Personnes de contact :

Groupe de pilotage Gestion de la Diversité Administration fédérale • Els DAEMS, SBU manager Diversité, els.daems@bosa.fgov.be - 02/788 66 78 ou 0477 67 25 77

Président du Réseau Diversité Fédérale • Freddy VAN EECKHOUT, freddy.vaneeckhout1@mil.be – 02/441.89.22

Coordination Groupe de travail Semaine fédérale de la Diversité • Els DAEMS, SBU manager Diversité, els.daems@bosa.fgov.be - 02/788 66 78 ou 0477 67 25 77

Website: www.federaldiversity.be

E-mail: info@federaldiversity.be