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Equal opportunities

L’écart salarial diminue, mais le temps partiel reste un piège pour les femmes

Bruxelles, le 28.06.2016 – Le rapport 2016 sur l’écart salarial, élaboré par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, montre qu’en 2013, une femme gagnait en moyenne 8% brut de moins par heure qu’un homme en Belgique. Sur base annuelle, et donc en tenant compte du travail à temps partiel, l’écart salarial s’élevait en moyenne à 21%. Ces chiffres représentent une amélioration d’1 point de pourcent par rapport au rapport précédent. Ces dernières années, nous n’observons toutefois qu’une lente évolution vers davantage d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Lire plus - 27/06/2016 17:34

L’égalité en Europe : une valeur qui demande un engagement plus clair

Les organismes de promotion de l’égalité en Europe, dont Unia et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes en Belgique, ont un rôle indispensable aujourd’hui dans l’Union européenne. Ils doivent obtenir davantage de garanties de pouvoir exercer leur mission dans de saines conditions d’indépendance et de ressources. Equinet, le réseau européen des organismes de promotion de l’égalité appelle à des standards plus clairs et plus affirmés à cet effet.  

Lire plus - 15/06/2016 13:15

La loi « sexisme » compatible avec la liberté d’expression

Bruxelles, le 25.05.2016 –Un recours avait été introduit en annulation devant la Cour Constitutionnelle contre la loi du 22 mai 2014 tendant à lutter contre le sexisme dans l’espace public. Selon les requérants, celle-ci n’était pas suffisamment claire et praticable et nuisait à la liberté d’expression. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes est intervenu auprès de la Cour pour défendre la loi et se réjouit que toutes les objections de principe à son encontre aient été rejetées.

Lire plus - 25/05/2016 16:18

Les femmes restent les principales victimes de discriminations

Bruxelles, le 3.05.2016 ––  L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate que malgré des droits égaux et le fait qu’elles représentent la majorité de la population, les femmes sont toujours les principales victimes d’inégalités et de discriminations. Ce constat est particulièrement flagrant dans la sphère du travail.

Lire plus - 02/05/2016 11:57

Rapport semestriel du plan fédéral 'gender mainstreaming'

Sur proposition de la secrétaire d'Etat à l'Egalité des chances Elke Sleurs, le Conseil des ministres a pris acte du rapport semestriel du plan fédéral 'gender mainstreaming'.

Lire plus - 04/03/2016 13:14

« Et toi, t’es casé-e ? » :[Gay, lesbienne, bi, trans] dis stop aux clichés !

Bruxelles, le 1er février 2016 - Une campagne, intitulée « Et toi t’es casé-e ? », vise à sensibiliser contre l’homophobie et la transphobie les  jeunes de 12 à 25 ans et également les professionnels qui les entourent à l’école, dans le sport et la jeunesse. Réalisée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, en collaboration avec le Centre interfédéral pour l’égalité des chances, la Fédération Wallonie-Bruxelles, le Délégué général aux droits de l’enfant, la Wallonie et la Commission communautaire française, cette campagne sera diffusée dès aujourd’hui en Fédération Wallonie-Bruxelles.

Lire plus - 29/01/2016 16:49

Premier bilan de la loi relative aux quotas de genre dans les conseils d’administration des entreprises

Bruxelles, le 25 janvier 2016 - L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dresse un premier bilan de la mise en œuvre de la loi du 28 juillet 2011 relative à la présence des femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse, des entreprises publiques autonomes et de la Loterie Nationale. L’étude réalisée montre que la représentation des femmes au sein des conseils d’administration des entreprises étudiées a doublé en 6 ans : de 8.2% en 2008 elle est passée à 12.7% en 2012 et à 16.6% en 2014.

Lire plus - 24/01/2016 18:57

Victoire pour l’égalité : fin du droit de véto des pères

Bruxelles, le 14.01.2016 - L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes se réjouit de l’arrêt  rendu par la Cour Constitutionnelle ce 14 janvier 2016 reconnaissant le caractère discriminatoire de l’article de la loi sur la transmission du nom accordant un droit de veto aux pères en cas de désaccord entre les parents sur le nom de famille de leur enfant.

Lire plus - 14/01/2016 15:14

Réforme des pensions : la dimension de genre des travaux pénibles

Bruxelles, le 08 janvier 2016 – Le Conseil de l’Egalité des Chances entre Hommes et  Femmes, dans son avis n°149 relatif au genre des travaux pénibles dans le cadre de la réforme des pensions, attire l’attention du gouvernement et des partenaires sociaux sur la nécessité de prendre en compte la dimension de genre dans les facteurs de pénibilité au travail. Cette réflexion prend tout son sens à l’heure où les partenaires sociaux discutent « des critères objectifs pouvant servir à l’établissement d’une liste révisable reprenant les métiers lourds tant dans le secteur privé que le secteur public» comme le souhaitait le Ministre des pensions dans sa note de politique générale de novembre 2014.

Lire plus - 08/01/2016 10:57